Руководители ведущих предприятий обсудили в Алтайском крае развитие отечественного специализированного машиностроения

Ведущие производители специализированной техники в составе Ассоциации «Росспецмаш» с 14 по 17 июля посетили предприятия Алтайского края и провели в Барнауле конференцию «Развитие производства сельскохозяйственного, строительно-дорожного и пищевого машиностроения в России».

В состав делегации вошли руководители заводов по производству строительно-дорожной, коммунальной, прицепной, сельскохозяйственной техники, компонентов и пищевого оборудования, руководство и сотрудники аппарата Ассоциации «Росспецмаш», представители профильных органов исполнительной власти и журналисты.

Конференция «Развитие производства сельскохозяйственного, строительно-дорожного и пищевого машиностроения в России» стала одним из ключевых мероприятий деловой программы визита и собрала более 200 участников.

В своем выступлении Министр промышленности и энергетики Алтайского края Вячеслав Химочка поприветствовал машиностроителей и рассказал о производственном развитии региона.

Президент Ассоциации «Росспецмаш» Константин Бабкин представил детальную информацию о состоянии отечественного специализированного машиностроения в разрезе последних лет, отметив, что за периодом бурного роста в отраслях последовал спад, связанный со сложным экономическим положением в стране.

Отгрузка на внутренний рынок российской специализированной техники в 2025 году составила 456,7 млрд руб., снизившись на 18% по сравнению с 2024 годом; производство отечественной техники за этот же период составило 486,2 млрд руб., сократившись на 19%; экспорт снизился на 2% — до 35,6 млрд руб. Несмотря на это, заводам пока удается сохранять коллективы и увеличивать среднюю зарплату.

По словам Константина Бабкина, основной причиной падения производства и отгрузок в специализированном машиностроении является экономическая политика, которая во многом не нацелена на развитие российского машиностроения. 

Замначальника Управления сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения Минпромторга России Илья Орсик рассказал о взаимодействии министерства с производителями, а замначальника отдела отраслевого планирования и координации научно-технического развития Управления сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения Дарья Ложникова проинформировала о мерах господдержки.

Руководители заводов отдельно сообщили о ситуации в отраслях сельскохозяйственного, строительно-дорожного, прицепного, пищевого машиностроения и о развитии производства компонентов.

Сенатор Совета Федерации РФ Сергей Митин отметил необходимость наращивать меры господдержки производителей специализированной техники.

 Кроме того, 15 июля состоялось Общее собрание Ассоциации «Росспецмаш».  В числе рассматриваемых вопросов — принятие в члены Ассоциации компаний специализированного машиностроения. Программа посещения региона также включала осмотр производственных площадок компаний АНИТИМ, АЗПИ, «СиСорт», АЛТАЙЛЕСМАШ, «АСМ-Агро» и участие во Всероссийском дне поля — 2026.

PR-служба Российской ассоциации производителей специализированной техники и оборудования (Ассоциации «Росспецмаш»

АГРОЭКО нарастила объёмы производства свинины на убой на 10%

В первом полугодии 2026 года показатели достигли отметки в 184 тыс. тонн. Для сравнения: за аналогичный период прошлого года это значение составляло 177 тыс. тонн.
Рост объёмов производства между двумя отчётными периодами обусловлен в первую очередь поэтапным плановым вводом новых производственных мощностей. Во втором полугодии 2025 года в Тульской области АГРОЭКО запустила две современные площадки полного цикла. Компания намерена продолжить строительство новых свинокомплексов, чтобы обеспечить полную загрузку Павловского мясоперерабатывающего предприятия, которое агрохолдинг ввёл в эксплуатацию в 2024 году.
Для обеспечения устойчивого развития свиноводческого направления компания не только строит новые комплексы, но и работает над повышением операционной эффективности. «Увеличивая количество площадок, особое внимание уделяем дальнейшему росту ключевых производственных показателей. Для этого мы совершенствуем систему управления и работаем над обеспечением выполнения стандартных операционных процедур», – отмечает член правления по животноводству и зерновому бизнесу Алексей Кирсанов.
Напомним, что по данным Национального союза свиноводов России по итогам 2025 года компания заняла 5-е место в рейтинге производителей свинины в стране, продемонстрировав самый значительный прирост производства среди крупнейших игроков рынка – с 331 до 361 тыс. тонн.
Справка. Группа компаний «АГРОЭКО» – современный агропромышленный холдинг, занимает 5-е место в рейтинге производителей свинины в России, 7-е место среди производителей комбикормов. В составе холдинга работают 51 свиноводческая площадка, селекционно-генетический центр, 4 комбикормовых завода, растениеводческий кластер, автотранспортные предприятия, молочная ферма, мясоперерабатывающее предприятие, сеть фирменных магазинов. Общая численность сотрудников – более 10 000 человек.

Эксперты Новороссийского филиала ЦОК АПК проверили безопасность партий льняного масла перед отгрузкой в КНР и Турцию

В первом полугодии 2026 года специалисты Новороссийского филиала ФГБУ «ЦОК АПК» исследовали 11,4 тыс. т льняного масла, предназначенного для экспорта. Основной объем продукции направили в Китай: для рынка этой страны в лаборатории филиала подтвердили качество 11,3 тыс. т готового масла. Еще 120 т исследовали перед отгрузкой в Турцию. Стоит отметить, что за аналогичный период 2025 года отгрузки льняного масла на экспорт в Китай через порты Кубани не осуществлялись.

– Исследования льняного масла требуют точного соблюдения международных регламентов. Согласно стандарту КНР GB/T 8235-2019, содержание линоленовой кислоты (Омега-3) в масле должно составлять от 45 до 70 процентов. Отклонения по качеству могут стать причиной рекламаций, – отмечает заместитель директора Новороссийского филиала ФГБУ «ЦОК АПК» Татьяна Мамонова.

Дополнительным фактором риска выступает логистика. Транзит из Новороссийска в порты КНР во флекситанках занимает до 45 дней, при этом льняное масло подвержено быстрому окислению.

– По китайским нормам кислотное число готового масла первой категории не должно превышать 1,0 мг КОН/г. Чтобы продукт не испортился в пути, он должен быть сухим: стандарт допускает не более 0,20 процента влаги и летучих веществ. Специалисты филиала осуществляют отбор проб непосредственно в процессе налива партий во флекситанки для проведения лабораторных исследований и выдачи соответствующих заключений, – добавила Татьяна Мамонова.

Результаты испытаний подтверждают, что партии масла соответствуют требованиям безопасности стран-импортеров, экспортных контрактов и ТР ТС 024/2011 «Технический регламент на масложировую продукцию». На основании лабораторных экспертиз специалисты органа инспекции филиала оформляют сертификаты качества (Quality Certificate) и сертификаты здоровья (Health Certificate). Обязательным этапом, согласно требованиям КНР, является проведение испытаний на отсутствие генетически модифицированных организмов, по итогам которых выдаются протоколы для оформления сертификата об отсутствии ГМО (Non-GMO Certificate).

В целом за первые шесть месяцев 2026 года лаборатории Новороссийского филиала проверили 656 тыс. т растительных масел для отгрузки на экспорт. В этот объем вошли подсолнечное, рапсовое, соевое, льняное и кукурузное масла. Российская продукция успешно поставляется в Индию, Турцию, Тунис, Саудовскую Аравию, Судан, Китай, Сирию, Египет, Ливан, ОАЭ и Иорданию.

Справочно: вступивший в силу 1 июня 2026 года Декрет GACC № 280 (взамен № 248) сохранил растительные масла в перечне товаров высокого риска. Самостоятельная регистрация их производителей в китайской системе CIFER невозможна. Получить регистрационный номер для экспорта в КНР предприятие может только по официальной рекомендации Россельхознадзора после успешного прохождения аудита ведомства.

СХП «Мокрое» снизило текучесть кадров: по многим должностям показатель — не более 17 %

Основные позиции персонала агропредприятия по направлениям: автопарк, ветеринария, зоотехнологии, бухгалтерия и руководящий состав — в 2025 году продемонстрировали низкую текучесть кадров — не более 17 %, а в агрономическом отделе показатель остановился на нуле.

Динамика текучести кадров в СХП «Мокрое» в период 2023–2025 годов устойчиво положительная. В автомобильном парке и ветеринарии удалось снизить текучесть с 38,1 % и 36,4 % соответственно до 15,7 %, а в агрономии выйти с показателя 36,4 % на сохранение всех сотрудников по итогам этого года. Более чем в четыре раза удалось сократить процент ухода руководителей — с более чем 60 % в 2023 году до 14,6 % в 2025 году. На 10 % показатель улучшился в молочно‑товарном комплексе № 1, почти в два раза — по направлению машинно‑тракторного парка.

По сравнению с 2023 годом средний показатель текучести кадров в СХП «Мокрое» сократился с 43,6 % до 27,5 %, что составляет более 15 %. Успех достигнут благодаря внедрению комплексной системы мер поддержки персонала, нацеленной на повышение лояльности и создание благоприятных условий труда. Одновременно средний стаж сотрудников оставался на стабильном уровне.

«Коллектив предприятия, представленный разными этносоциальными и демографическими группами, — сельские жители, горожане, переселенцы из других регионов и иностранные работники — требует гибкого подхода, который успешно реализуется через единую корпоративную среду, основанную на взаимопомощи и уважении», — комментирует Татьяна Хозяева, директор по персоналу СХП «Мокрое».

СХП «Мокрое» реализует ряд мер, способствующих поддержанию стабильности команды и развитию персонала. Материальное стимулирование включает в себя ежегодное повышение уровня заработной платы. Размер оплаты труда в компании является конкурентоспособным и соответствует показателям по региону и отрасли: в 2025 году средняя заработная плата составила 84 174,0 рубля. Для иногородних работников и сотрудников из ближнего зарубежья компания предлагает жильё за символическую плату — 3–4 тыс. рублей в месяц, что снижает финансовую нагрузку и повышает лояльность.

Предприятие активно сотрудничает с учебными заведениями, формируя кадровый резерв со студенческой скамьи. В настоящее время на стадии заключения находится договор о сотрудничестве с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Мичуринский государственный аграрный университет». Компания регулярно участвует в ярмарках вакансий; за последние месяцы, например, посетили Мичуринский ГАУ, Воронежский ГАУ, Центр занятости населения Лебедяни. Компания участвовала в карьерном марафоне «Я в агро» от Россельхозбанка. В мае представители агропредприятия выступили с лекциями о сельскохозяйственных профессиях в школах сёл Мокрое и Доброе.

Компания также наращивает инвестиции в профессиональное развитие сотрудников: число работников, обучающихся за счёт предприятия, выросло с 1 человека в 2023 году до 11 человек в 2025 году. Дополнительно действует программа материальной помощи в сложных жизненных ситуациях, которой ежегодно пользуются от 20 % до 25 % сотрудников.

Для укрепления командного духа СХП «Мокрое» организует корпоративные мероприятия, включая автобусные экскурсии: в 2025 году в них участвовали 56 сотрудников и 24 ребёнка. Особое внимание уделяется поддержке семей: в том же году 36 детей сотрудников отдохнули в детском оздоровительно‑образовательном комплексе «Звёздный»; в преддверии Нового 2026 года 45 детей работников компании посетили интерактивную постановку в Липецком драматическом театре имени Л. Н. Толстого.

«По данным Росстата и профильных ведомств, в 2025 году в АПК занято около 5,2–5,4 млн человек. За десять лет отрасль потеряла свыше 900 тыс. работников, или почти 15 % кадрового потенциала. По заявлению главы Минсельхоза Оксаны Лут, ежегодно из АПК уходят около 150 тыс. сотрудников, а для стабильного развития отрасли необходимо набирать не менее 160 тыс. новых работников в год. Именно поэтому снижение текучести кадров в СХП “Мокрое” на 15 % особенно важно, ведь показатель стал ощутимо ниже, чем в среднем в сельхозотрасли России, где, по разным оценкам, он варьируется от 35 % до 45 %. Мы видим плоды наших усилий — результаты подтверждают правильность выбранного пути. Продолжаем двигаться вперёд», — отметила Ирина Бачурина, генеральный директор СХП «Мокрое».